La jornada tuvo lugar el martes 16 de octubre en el Espacio Pozas 14 de Cruz Roja y estuvo organizada por la Federación de
Mujeres Progresistas.
Estas jornadas pretendían consolidarse como un espacio
de visibilización y reflexión en torno al sector del empleo de hogar y sus
trabajadoras, así como un espacio de trabajo participativo, orientándose este
año a las consecuencias que los cambios legislativos han tenido para el sector
y las mujeres que trabajan en él, así como para las familias que las contratan.
Contamos con tres espacios de información, diálogo y debate con personal experto en el programa:
- Mesa de Reflexión: Los Síntomas.
- Contexto socio-económico: Silvina Monteros Obelar. Antropóloga Social experta en migraciones y género
- Contexto legal y extranjería: Arantxa Zaguirre Altuna. Abogada experta en extranjería
- Mesa de Experiencias: El diagnóstico. Aplicación práctica de las novedades legislativas y sus consecuencias.
- Fernando López Domínguez.Dirección Provincial de Madrid de la Tesorería General de la Seguridad Social
- Nieves Fernández Agras. Presidenta-Fundadora de Familiafacil.com(Agencia de Colocación)
- Diego García Diego. Presidente de la Asociación Española de Empleadores del Hogar Familia
- Mesa de propuestas. Entidades sociales
- Rubén Requena Morcillo. Representante Cáritas en la Plataforma Estatal de Asociaciones de Empleadas de Hogar
- Ana María Corral Juan . Responsable Confederal Dpto. Migraciones UGT.
- Liz Quintana Cantero. Asesora legal de la Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia(ATH-ELE)
Se pudieron establecer diálogos y debates desde
planteamientos resolutivos, colaborativos y con horizontalidad, lo cual nos
aportó a todas las personas presentes una visión más global de esta realidad
compleja y nos acercó a algunos razonamientos y puntos de vista novedosos. Algunas de las conclusiones
alcanzadas en torno a la valoración y balance de la aplicación y de las
propuestas de mejora visibilizadas en el acto son:
En torno a la recaudación:
- Los datos facilitados por la administración (conclusiones públicas del informe de análisis de la incorporación del REEH al RG expuestas previamente a la celebración del acto) hablan de pérdidas recaudatorias (en torno a un 63 millones) y de aumento de las contrataciones (alrededor del 28%). (Datos estadísticos empleo hogar septiembre 2012)
- Necesidad de valoración ajustada y desde el marco de la justicia social y no de las recaudaciones monetarias. El aumento en las contrataciones debe valorarse positivamente y la bajada en las recaudaciones responde a los propios criterios de cotización y a los ajustes en las cuotas de cotización (paso de cuota única a cuota en función del salario percibido)
En torno a la información (agentes, canales y documentación asociada):
- Claro déficit informativo a todos los agentes del sector previamente a la incorporación de las nuevas disposiciones así como durante el proceso, especialmente a la parte empleadora.
- Necesidad de adaptación y/o modificación de los documentos de registro administrativo asociados al sector. No han cumplido su misión en tanto que no se han valorado adaptados al público al que iban dirigidos, ni en lenguaje, forma o vías/canales puestos a disposición.
En torno a los derechos y condiciones laborales:
- A pesar de los avances conseguidos, queda camino por recorrer hasta alcanzar una equiparación real (por ejemplo el derecho a la prestación por desempleo)
- Petición de revisión de las interrelaciones entre esta legislación y la de extranjería, que sirva para paliar o minimizar las consecuencias que estos cruces causan en las mujeres empleadas migrantes. (Irregularidad sobrevenida y pérdida de derechos de ciudadanía)
- Incertidumbre ante la falta de noticias acerca de la creación del grupo de expertos encargado de analizar y supervisar el desarrollo de la puesta en marcha de las disposiciones legislativas y de articular propuestas de mejora. Así como de la supervisión y observancia por parte de la Inspección de Trabajo tanto de las relaciones laborales fraudulentas o discriminatorias como de los nuevos canales y cauces de contratación (agencias de colocación)
- Preocupación también por los datos visibilizados por parte de las entidades, que nos muestran como muchas empleadas, especialmente las discontinuas, están presenciando una merma de sus derechos laborales y el empeoramiento de sus condiciones de trabajo, bajando hasta los mínimos y límites permitidos (reducciones de salario, pérdida de los derechos adquiridos…)
De esta manera pudimos
concluir en la necesidad de la generación de espacios y foros de interrelación
entre todos los actores del sector (“en la unión está la fuerza”), la necesidad
también de seguir visibilizando y creando cauces de diálogo entre ciudadanía y administración
y priorización de la sensibilización como herramienta de intervención.
La FMP quiere agradecer a todos y
todas las/os ponentes su colaboración desinteresada en la jornada, así
como hacerles partícipes de las buenas críticas que tanto sus
intervenciones como la jornada en general han recibido del público
asistente.Muchas gracias.
