OTRA FORMA DE INTERMEDIAR:
INSERCIÓN SOCIOLABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERCULTURAL
INSERCIÓN SOCIOLABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO E INTERCULTURAL
• NO PODEMOS OBVIAR QUE:
o Perviven barreras objetivas que el mercado laboral sigue presentando para la incorporación de las mujeres al empleo.
o Se mantienen los efectos de la división del trabajo por género, que ha asignado como proyecto vital a las mujeres la atención a la familia y el cuidado, descuidando así su orientación hacia el proyecto laboral, tanto en el nivel competencial como en nivel de cualificaciones formales.
Nuestra propuesta para implementar otra forma de intermediar desde una perspectiva de género e intercultural se basa en un proceso de:
• Carácter integral, que permite el abordaje desde el conjunto de la realidad de las mujeres, no desde su segmentación como mujer empleada-desempleada solamente.
• Carácter personalizado, a partir del reconocimiento de las necesidades y potencialidades de las mujeres, de manera que la concreción de su itinerario específico parta de su participación
• Con un enfoque central de género para:
– fortalecer las capacidades personales de las mujeres, atendiendo todas las circunstancias vitales que están bloqueando éstas
– reorientar su proyecto vital situando el proyecto laboral como un eje clave del mismo
– reconocerla como una persona individual, una en sí misma, legítima y distinta de las otras, con capacidad de dar respuestas libres y responsables
– con potencialidades para explorar, cambiar y transformar el mundo
– en relación constante con su entorno
