JORNADA. MUJERES INMIGRANTES Y EMPLEO: DEL ESTEREOTIPO A LA RESIGNIFICACIÓN
Ponencia Marco: Economía, migraciones y cadenas globales de cuidados
- No vivimos en la aldea global sino en el cortijo global. El mundo se ha hecho más pequeño pero la proximidad hace más palpables las desigualdades
- La globalización es “asimétrica”. Ha habido ruptura de fronteras para los mercados y algunas ideas socio-políticas, sin embargo en este momento hay más limitaciones para el movimiento de personas que en otros momentos históricos.
- Las cadenas globales de cuidados son claves para el desarrollo de los mercados.
- Existe un régimen de cuidados injustos, promovido y mantenido por la situación actual del empleo de hogar
Mesa Redonda. Coyuntura actual y cambios en el Régimen Especial de Empleo de Hogar: ¿hacia mejor?
- Existencia de una legislación en el sector del empleo doméstico que no reconoce derechos y que es totalmente desprotectora, en gran medida, motivada por la falta de voluntad política para acometer una reforma
- Más de 20 años de lucha (desde el año 1987) sin ningún tipo de respuesta y con apenas algún avance
- Visión utilitarista del sector del empleo doméstico
- Asociacionismo, trabajo en red, cooperativismo.... algunas fórmulas alternativas para lograr derechos más dignos
- Mirada y/o reto.- legislación específica para el sector y equiparación en materia de derechos laborales y seguridad social para las empleadas de hogar
- Las instituciones públicas no asumen la responsabilidad que deberían tener en este sector, teniendo que asumirlo todo las propias trabajadoras del hogar
Mesa de experiencias. Otra forma de intermediar: Inserción sociolaboral con perspectiva de género e intercultural
- Competir con las agencias privadas de contratación que intermedian en el sector del servicio doméstico:
o Poniendo límites y sensibilizando a empleadores/as. Tolerancia cero a ofertas discriminatorias
o Realizar un seguimiento de la evolución de la contratación y de los acuerdos a los que se había comprometido la persona empleadora. Todo ello siempre con miras de futuro (ofreciendo formación...)
- Sensibilizar a toda la población sobre la situación del sector
- Intermediación laboral integral con perspectiva de género de forma transversal, que fomente la autodeterminación y autoestima de las mujeres
- Coordinación, elemento básico y fundamental. Miradas a largo plazo y acciones a corto plazo
- Punto de partida.- autocrítica sensata para continuar generando alternativas, ya que hay mucho por lo que luchar y hacia lo que sensibilizar
- Tener derecho a “tener derecho”
