Conclusiones

JORNADAS TRABAJO DOMESTICO
FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS Y MESA DE EMPLEO CENTRO
CONCLUSIONES
Recogidas por:
NATALIA GARCÍA (APRAMP)
MIGUEL G. SOTO (DINAMIA S. COOPERATIVA)

I . PRESENTACIÓN Y AGRADECIMIENTO

II. LECTURA DE POEMA
Ahora hace falta recoger los trozos de prudencia,
Aunque siempre nos falte alguno;
Recoger la vida vacía
Y caminar esperando que lentamente se llene,
Si es posible otra vez, como antes,
De sueños desconocidos y deseos invisibles
Luis Cernuda

III. RECORDAR OBJETIVOS DE LA JORNADA:

IV. CONCLUSIONES

Presentación y agradecimiento por parte de Alberto Cerrada (Dinamizador Mesa Empleo).
Explicación sobre el desarrollo de las jornadas (programa)
Moderadora: María Teresa Aragón (Agente de Igualdad de Centro

PRIMERA MESA

1. TRANSNACIONALIZACIÓN DE LOS CUIDADOS. Santiago Ramos. Consejo Superior de Investigaciones Científicas

• Flujos de migración feminizados
• España ha envejecido; necesidad de servicios + dependencia + cuidados
• Mercado de trabajo segmentado: sobre la base de condiciones desiguales.
• Conceptos Clave:
- DESCUALIFICACIÓN:
- SALARIZACIÓN: Necesidad de recibir un salario
- NECESIDAD REAL NECESIDAD EFECTIVA
- GÉNERO: Ligado a expectativas catalizadas por los agentes familiares
que se traduce en Mujer.
- LA FAMILIA TRANSFORMA UNA REALIDAD SOCIAL EN EFECTIVA NOS HA CONTEXTUALIZADO DESDE EL FOCO MÁS AMPLIO Y NO DESDE LA MERA DENUNCIA. HA PLANTEADO LA DIFERENCIA Y NECESIDAD NORTE – SUR ANTE LA CADENA GLOBAL DE CUIDADOS.
EL NORTE = DEMANDA CUIDADOS EFECTIVOS
EL SUR = NECESITA RECURSOS EFECTIVOS --> SITUACIÓN DE DESEQUILIBRIO

2. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN, “Tenemos la persona que necesita. Tres meses de garantía”. Eva López Reusch. Socióloga. FMP.
Objetivos de la investigación: Abordar desde una perspectiva de género la situación del sector trabajo doméstico.
ACTORES SOCIALES
Las entidades implicadas en el tema, TRABAJO DOMESTICO. Ha incidido sobre la desprotección del sector de trabajo objeto de la investigación.
Este sector se mueve desde visiones informales, paternalistas y de libre intercambio de artículos (en este caso el artículo es la mujer).
Las entidades entran en el juego de prioridades OTRA VARIABLES: GÉNERO, ETNICO, DE CLASE, ORIGEN DE PAISES EMPOBRECIDOS.
LA CLAVE ES EL CONCEPTO O LA FALTA DE CONCEPTO DEL SIGNIFICADO DEL SECTOR.
Es necesario un cambio social. Es evidente que el lenguaje refleja esta idea; la Chacha.
Habrá que implicarnos: Sensibilización , investigar, trabajar en red, control jurídico, otros No es un problema de mujeres. Empleada empleadores. Los hombres no han asumido la corresponsabilidad de las tareas. Hay que replantearse el trabajo reproductivo. No es una reducción de discurso de malos y buenos.
CONCLUSIONES: Desde el punto de vista de diferentes actores se expresó como reflexión la intervención en legislación, normativas, revisión estructural de las relaciones laborales, reconocimiento social del trabajo.

3. CASO AUSTRIACO
Marianne Dobner . Simone Tapper. Universidad de Viena. Antropólogas.
¿Y FUERA QUÉ PASA? CASO AUSTRIACO
• Nos presentaron la Ley de asistencia a mayores 24 horas
• Nos presentaron características generales de las mujeres en el sector de trabajo doméstico.
• DIFERENCIA ENTRE EMPLEADORAS Y EMPLEADAS en el Sector Servicio en Austria.
- DISTRIBUCIÓN DE RIQUEZA
- CUIDADO DE NIÑOS/AS Y MAYORES.
• Situación de mujeres: División de trabajo desde el concepto de Género. La inmigración femenina (mujeres de países del este9 sostienen los servicios del hogar. Los horarios son excesivos, salario bajo. No pueden acceder a otros sectores de empleo que no sea el de servicio en el hogar.
• Bondades y trampas del sistema social Austriaco. Se hizo mención a las diferentes formas de contratación para atender a las personas mayores que reciben prestación para ser atendidas. Estas contrataciones conllevan unos requisitos estipulados, por ejemplo: una formación de200 horas, salario interprofesional del sector doméstico (883 € teniendo en cuanta que el salario interprofesional en otros sectores es de 1,167 €), nivel 3 de asistencia.

SEGUNDA MESA

1. INTERMEDIACIÓN Y TRABAJO EN RED. HERRAMIENTAS Y BUENAS PRÁCTICAS
Expone: Carmen Domínguez. Emaús Fundación social.
¿Qué es la mesa de empleo?
Es un espacio de participación y de intercambio de aquellas dificultades de inserción sociolaboral. Estamos desde el 2002. Se ha generado un trabajo en red, desde la base de unir esfuerzos en el tema empleo.
En 2008 se inicio el trabajo por comisiones.
- comunicación
- sensibilización y empleo doméstico
- intermediación
- formación
Acciones:
- Intercambio de recursos
- Análisis de la situación laboral
- Búsqueda de recursos para emplear
- Contacto con sectores específicos para detectar puestos de trabajo

- Información
- Creación de documentos de trabajo: Decálogo de buenas prácticas para el sector de servicio doméstico. Ficha de gestión de ofertas de empleo en el sector.
- Creación de un blog (2009) relacionado con el empleo doméstico que ofrece respuestas sobre la situación del sector, tanto para empleadas como para empleadores.
INTERMEDIACIÓN EN EL SECTOR DEL SERVICIO DOMÉSTICO
• OBJETIVO(S) desde las entidades sociales debe ser acercar las oportunidades entre profesionales.
CLAROS:
• Gratuidad de la información
• Relación de ayuda
• Defensa de derechos
• Coordinación
• Seguimiento
OSCUROS:
• VULNERABILIDAD
• DESIGUALDAD DE GÉNERO
Postura en la comisión de servicio doméstico:
- ¿Debemos neutralizar?
- ¿debemos educar en derechos y obligaciones?
- ¿Ofrecer confidencialidad?
TRABAJAMOS PARA LA DIGNIFICACIÓN DEL SECTOR.: Neutralizar, Hacer seguimiento, Denunciar, Acompañar, Facilitar, Informar.
Recomendación bibliográfica: “ En la puerta de al lado”

2. Monserrat Presa (Empresa de Colocación TE LO CUIDO)
Monserrat de TeLoCuido nos ha ofrecido las características de funcionamiento innovador de la empresa, con el objetivo de lograr dar un servicio adecuado. Pretenden un beneficio equilibrado entre la oferta y la demanda. Y plantea que la dignificación del sector es importante para la empresa.
• Empresa de ámbito nacional del sector servicio
• Clientes: familias
• Normas de contratación. Ética
• Especializada en el servicio doméstico: Salus bebés, niñera, cuidadora, limpiadora, cocinera
• Bolsa de empleo: Amplia con población de inmigrantes y nacionales.
• 650 candidatas activas
• Proceso de selección presencial: entrevista, valoración de personalidad, verificación de referencias y de la formación, análisis de actitudes.
• Canales: selección de personal bajo demanda y canal on line

• A las demandantes de empleo piden: papeles, sinceridad en la información, profesionalidad, mantener al día su ficha, fundamentalmente en la disponibilidad.
• Las familias se benefician de la página on line a la cual se suscriben. Desde la misma se les ofrece un abanico de posibilidades y respuestas inmediatas. Se ofrecen ofertas de empleo. Se ofrece información; normativas y asesoría.
• Formación específica a la empleada

3. CARLOS CRUZ. EMPRESA DIAPASÓN
Nos ofreció el funcionamiento y los servicios que ofrece la empresa que representa.
Cabe destacar la falta de sensibilización y consciencia de la realidad del trabajo domestico. Nos presento una radiografía de diferentes situaciones tanto desde el punto de vista del empleador como de la persona empleada. Cabe destacar, la ausencia sobre las maneras de gestionar en regla la contratación a las mujeres. …..
• Empresa joven
• Segmentación de la oferta en: cuidado de ancianos y de niños/as
• Seleccionan personas demandantes de ofertas de empleo
• Nos expresó que las responsabilidad en el cuidado de ancianos son altas y que las situaciones son variadas asociadas a enfermedades que requieren atención concreta (ejemplo discapacitados)
• Califica como “increíble” que los datos que nos ofrecen respecto a la incidencia de cuidados a personas discapacitadas no es real.
• Hay un nexo de unión entre las empleadas y la empresa. Ellas mismas les ofrecen datos que permiten ellos solucionar.
• PERFILES: La demanda clasista xenofobia se produce, lo cual les sorprende por su “desfachatez” en la demanda. No obstante, opina que se debe adaptar a la persona al requerimiento de la atención, especialmente en el cuido de personas.
Empleadas con papeles administrativo legal. El empleador reclama está legalidad, pero es reticente a ofrecer la SS. Esta obligación es rechazada por el empleador.
• El trabajador /a muchas veces pide no ofrecer datos al empleador. Es necesario que esta sepa de la importancia de estar cubierta por la SS.

V. COLOQUIO

1. Rosa Durango, FMP, Comenta la necesidad de hacer efectivo el Real Decreto de ley, que de una u otra manera regula la actividad del sector.
2. Por la crisis, ¿habéis detectado más precarización de la oferta?
En el tema salarial no se ha reducido la oferta. Han bajado las ofertas de las familias.
Si hay detectado un desplazamiento de varones de la construcción a sectores como el de cuidado.
3. ¿Qué garantías se ofrecen a las mujeres empleadas de hogar?, Desde la postura de intermediadoras.
Desde el ámbito social, informamos. Ante el conflicto determinado asesoramos o derivamos. Se les ofrece apoyo en el proceso de decisiones. No hacemos la selección de las familias, por imposible control.
Las medidas de prevención, ¿dónde están?
DIAPASON CONTESTA:
Es un tema difícil, y la familia no acaba de entender la situación. La obvia. Aunque es verdad que la mayoría del empleador es respetuosa.
4. ¿Cómo crees que los profesionales del ámbito de lo social, debemos enfrentar la situación y la realidad del sector?
Contesta Eva: Ante situaciones criticas que se dan, se debe asesorar sobre el rechazo a esas situaciones. Desde el conocimiento de derechos y deberes de las mujeres.
Apoyamos a las denuncias. Hacemos un seguimiento de algunos aspectos, pero no de toda la vida laboral de la mujer. Existe un tema moral que necesitamos revisar.
5. ¿Se produce una reformulación en Austria desde la movilidad de las mujeres de países del este?
Antes de la ampliación de la UE, se debatió la entrada de la inmigración. Es un problema el acceso de los servicios del estado a personas llamadas ilegales. El cuidado de personas recae en la población inmigrantes, donde se da la contratación informal. En Austria hay crisis desde el punto de vista económico para las mujeres que trabajan en servicio doméstico.

CAFÉ

SEGUNDA PARTE DE LA JORNADA: LA FUERZA DEL GRUPO

1. EMPLEADAS DE HOGAR Y ASOCIACIONISMO Benilda Cruz de SEDOAC.
• En general asociarse es difícil para la mujer y es más difícil para la mujer inmigrante
• Potenciar el asociacionismo conlleva una relación de concepto feminista.
• Nos comentó sobre el estudio comparativo de redes en mujeres dominicanas, desde el trabajo en diferentes servicios. No hay mención de las mujeres filipinas que hace muchos años sostenían este sector.
• Hay una trasmisión lineal de recursos según género ( es más lineal y las redes son más dinámicas). Ejemplo: Hombre marroquí envía dinero a su padre.
• Dificultades de las mujeres inmigrantes para asociarse:
- Se encuentra con la represión de su pareja hombre para asociarse.
- Prevalencia de su situación económica por el asociacionismo.
• No obstante la necesidad de transmitir experiencias de las mujeres les lleva a canalizar esas vivencias mediante grupos organizados.
• Desde SEDOC, se les ofrece espacios de comunicación. Además de Bolsa de empleo, talleres de apoyo.
CONCLUYE haciendo una invitación a reconocer los efectos de la desigualdad entre mujeres. Hay que tomarse un tiempo y un espacio para contrarrestar la influencia negativa de las empleadas del hogar. Tanto a nivel administrativo (bolsas de trabajo, parroquias) como a nivel de empleadores. Existe la presión para aceptar trabajos muy precarios.

COOPERATIVISMO COMO PROPUESTA PARA LA DEFENSA DE LOS PROPIOS
DERECHOS. Maria Zapata. Abierto hasta el Amanecer.
* Propuesta de autoempleo como forma de empleo. Necesidad de entender la idea emprendedora y el reconocimiento a la creación de ideas emprendedoras. Importancia del hecho emprendedor sobre las dificultades financieras para iniciar la idea de negocio.

IDEAS PRINCIPALES BASADAS EN LAS PONENCIAS, PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN
LAS JORNADA, “Trabajo doméstico”
• Sensibilización sobre la realidad del sector laboral, Trabajo doméstico.
• Transnacionalización de loa cuidados de las personas, una realidad femenina.
• Lenguaje de uso para determinar al sector
• GÉNERO como eje central en todas las características del sector: económicas, relacionales, sociales, legales, otros.
• Ética sobre la demanda y la oferta y sus formas contractuales
• La afectivo como efecto perverso en la relación contractual
• La necesidad de legislar más y usar las leyes que se han conquistado para regular al sector.
• Reconocer y luchar contra los procesos discriminatorios en la contratación
• El neoliberalismo como imperante en todas los sistemas funcionales del ciudadano/a
• El trabajo doméstico no debe estar al margen de lo jurídico, ni de la construcción de género, ni de la regulación económica de un país, ni de las relaciones sociales– familiares, ni del crecimiento personal de las mujeres (dignificación del sector), otros.
• El cuidado de las personas, labor feminizada. Atención a los objetivos y acciones que de manera inconsciente perpetúen la labor feminizada.
• El movimiento migratorio de las mujeres se representa en el sector servicios a la ciudadanía. Mujer inmigrante cuidad de…
• Construir imaginario en base a leyes y propuestas de dignificación del sector.
• El autoempleo colectivo (cooperativismo) como alternativa al empleo.
• No se trata de miedo ante la realidad del trabajo doméstico, se trata ser responsables ante los objetivos de empoderamiento de las mujeres.